FÜR IHRE
ATTRAKTIVITÄT
SICHTBARKEIT
Mehr ist mehr!
In einem Nachfrager- oder auch Käufermarkt, in dem das Angebot größer ist als die Nachfrage, bestimmen die Käuferinnen und Käufer die Regeln, hier also die Kandidatinnen und Kandidaten. In einem Markt, wo es oft nur wenige „aktiv Suchende“ gibt und die Gewinnung von neuen Kolleginnen und Kollegen häufig nur über die Ansprache von „passiven Kandidatinnen und Kandidaten“ funktioniert, gibt es zwei Erfolgsfaktoren: SICHTBARKEIT und ATTRAKTIVITÄT!
MEHR ATTRAKTIVITÄT mit MEHR SICHTBARKEIT
Das ist auf vier Wörter reduziert, was wir für Sie tun können.
MEHR SICHTBARKEIT
bedeutet die richtigen Kanäle auszuwählen, um Ihre Zielgruppe zu der jeweiligen Stelle zu erreichen.
Einmal eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, reicht für die Besetzung von Vakanzen häufig nicht mehr aus. Es braucht also mehr Sichtbarkeit, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erreichen zu können.
Mehr Sichtbarkeit bedeutet, mehr Wahrnehmungsmöglichkeiten zu schaffen, indem mehrere unterschiedliche Medien gleichzeitig belegt werden, um aktiv und passiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen zu können.
Vermehrt liegt der Fokus auf der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten; und diese brauchen mehr als einen Impuls, um sie zu einer Handlung (Klick und Bewerbugsstart) motivieren zu können. Deswegen müssen Jobangebote mehrfach ausgespielt werden.
MEHR ATTRAKTIVITÄT
bedeutet klare Angebote (Stellenbeschreibungen) mit zielgruppengerechten Mehrwerten zu formulieren. Auf Ihrer Karriereseite, in Ihrer Stellenanzeige und in jedem anderen Medium auch.
Mehr Attraktivität anbieten zu können, setzt nicht zwingend voraus, das bessere Angebot haben zu müssen. Es bedeutet vielmehr „Truth well told.“
Gut ausformulierte Texte mit einem klaren und verständlichen Angebot – weit weg von generischen Formulierungsfloskeln – sind ein guter Anfang. Zielgruppengerechte Bilder und Benefits, zeitgemäß auf einer Karriereseite dargestellt, steigern die Arbeitgeberattraktivität.
Eine einfache Darstellung dessen, „was kann ich als Arbeitgeber bieten und für welche Werte stehe ich“, verschafft darüber hinaus häufig klare Wettbewerbsvorteile und ist somit für viele Kandidatinnen und Kandidaten entscheidungsrelevant.
Je klarer ein Stellenangebot ist, um so attraktiver ist es.
UND
wenn Sie vielleicht nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, oder einfach mal eine Meinung von einem Experten-Team einholen möchten, um zu erfahren wie es um Ihre ATTRAKTIVITÄT und SICHTBARKEIT steht, dann beauftragen Sie uns mit der Durchführung der SALE-Analyse.
Mehr Erfolg beim Recruiting!
Mit der SALE-Methode erhalten Sie eine spezifische Ausarbeitung zu Ihrer Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitgebermarkt und eine klare Handlungsempfehlung!
Erfahren Sie mit den Ergebnissen aus der SALE-Analyse, wo und in welchem Umfang Sie Chancen haben, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Wir zeigen Ihnen die möglichen Handlungsfelder und deren Ausarbeitungsintensität.
Alle Handlungsempfehlungen sind logisch begründbar und weisen Ihnen den direkten Weg zu einer besseren Arbeitgeberkommunikation.
Sie erhalten eine schlüssige Argumentationskette auf valider Basis und erlangen Klarheit über die Quantität und Qualität Ihrer Arbeitgeberkommunikation. SALE ist daher ein optimales Hilfsmittel, wenn intern die Meinungen darüber, was zu tun ist, auseinandergehen.
Die SALE-Analyse wird durch einen zertifizierten Employer Brand Manager erstellt.
Klare Handlungsempfehlung
für nur
1.495 EUR
zzgl. MwSt. und Reisekosten
Wir analysieren Ihre Arbeitgeberkommunikation zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand von vier Kriterien:
Sichtbarkeit
Sind Sie für geeignete Kandidatinnen und Kandidaten sichtbar genug? Veröffentlichen Sie Ihre Vakanzen in den richtigen Kanälen? Welche Wahrnehmungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Zielgruppen an?
Attraktivität
Ist Ihr Angebot attraktiv genug? Welche Vorteile bieten Sie an? Wie sieht Ihr Arbeitgeberauftritt insgesamt aus? Und beantworten Sie Interessierten die Frage, warum sie sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollten?
Leistungsdaten des Arbeitsmarktes
Wir zeigen Ihnen anhand von validen Daten, wie es in Ihrer Region um den Arbeitsmarkt bestellt ist, und informieren Sie zu ausgewählten Berufsbildern darüber, wie viele Arbeitssuchenden und Vakanzen es gibt.
Einfachheit
Die Einfachheit des Bewerbungsweges stellt einen wichtigen Faktor für das reibungslose Gelingen eines Bewerbungsprozesses dar. Deshalb nehmen wir Ihren Bewerbungsweg unter die Lupe und geben Ihnen wertvolle Hinweise, diesen zu verbessern.
Nutzen Sie die SALE-Analyse als ersten und entscheidenden Schritt zur Verbesserung Ihrer Bewerbersituation!
Ihre Vorteile
Neutral
Sie erhalten einen unabhängigen Blick auf Ihre Kommunikation
als Arbeitgeber und zur Gewinnung von Mitarbeitenden.
Objektiv
Konkrete, verlässliche und frei zugängliche Statistiken sind die Grundlage unserer Analyse.
Klar
Die Ergebnisse sind deutlich und verständlich aufbereitet.
Konkret
Unsere Handlungsempfehlungen machen Sie entscheidungs-
kompetent. Sie wissen, was danach zu tun ist.
Freie Wahl
Bei der Umsetzung der Handlungsempfehlungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie das möchten. Alternativ beauftragen Sie einen Partner Ihrer Wahl.
Warum sollten Sie uns mit der SALE-Analyse beauftragen?
1
Überwinden Sie interne Hürden: Sie wissen, dass Mitarbeitergewinnung besser und effektiver geht, scheitern aber an internen Hürden? Wir liefern Ihnen die überzeugenden Argumente, damit Sie endlich starten können!
2
Das Tagesgeschäft hat Sie voll im Griff? Nutzen Sie die SALE-Analyse mit uns als Initialzündung, um die Verbesserung der Bewerbersituation zu starten.
3
Bringen Sie Ihr Unternehmen voran, indem Sie Veränderungsprozesse anstoßen! Bei einem gemeinsamen Termin mit Ihnen und Ihrer Vorgesetzten bzw. Ihrem Vorgesetzten stellen wir die SALE-Analyse vor.
4
Sie wissen, dass Sie JETZT starten müssen, wissen aber nicht, wo Sie beginnen sollen? Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise dabei, den Verbesserungsprozess zu beginnen.
Kosten und Fakten
Schritt 1
Auftaktgespräch / Briefinggespräch mit Ihnen
Schritt 2
Analysebericht und Handlungsempfehlungen als PDF-Datei
Schritt 3
Vorstellung des Berichts (idealerweise vor Ort und mit allen Entscheiderinnen und Entscheidern)
1.495 EUR
zzgl. MwSt. und Reisekosten
Nürnberg
- nuernberg@kunze-stamm.de
- +49 (0)911 214 755 0
München
- muenchen@kunze-stamm.de
- +49 (0)89 642498 0
Stuttgart
- stuttgart@kunze-stamm.de
- +49 (0)711 2200764 0
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